薪酬影響著員工積極性，隨著企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，企業(yè)薪資管理工作量和難度翻倍增加，需要數(shù)字化工具進行管理協(xié)助，那企業(yè)人事薪資系統(tǒng)管理軟件能發(fā)揮什么作用？

構建靈活薪酬體系：

單一的薪酬體系容易影響員工積極性，人事薪資系統(tǒng)管理軟件能夠自定義算薪規(guī)則、支持復雜公式配置，支持多種薪酬體系和變動薪資，滿足100+算薪場景，支持配置多套薪資賬套，可為企業(yè)不同崗位設置對應薪資方案，通過靈活的薪酬體系激勵員工提升效益，

智能自動算薪：

傳統(tǒng)方式算薪工作量大且容易出錯，人事薪資系統(tǒng)管理軟件可以與其它模塊聯(lián)動、與其他系統(tǒng)對接，打通算薪關鍵數(shù)據(jù)，自動獲取員工考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數(shù)據(jù)，然后根據(jù)員工的薪資方案進行自動計算，實現(xiàn)快速一鍵智能算薪，并自動發(fā)送電子工資條。能夠告別算薪前繁瑣的數(shù)據(jù)收集工作，算薪結果高效精準，大大減輕HR的算薪工作量。

薪酬報表自動生成：

薪酬報表是企業(yè)經營管理的重要數(shù)據(jù)依據(jù)，人事薪資系統(tǒng)管理軟件支持自定義各類薪資統(tǒng)計表、匯總表、分析表的自動生成，可以提供薪酬成本占比、人力成本分析、投入產出等數(shù)據(jù)分析報表，簡化HR報表工作量，同時可讓管理者直觀清晰地表現(xiàn)企業(yè)人效、人力成本、投入產出等情況，為企業(yè)薪酬體系調整、戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐。

數(shù)字化薪酬管理工具的應用可以有效幫助企業(yè)提升經營管理效益，同鑫專注人事薪資系統(tǒng)管理軟件24年，可以為不同行業(yè)提供專屬薪酬解決方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫eHR。

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