傳統(tǒng)的管理模式效率低下、干擾因素多，難以支持現(xiàn)代企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，借助數(shù)字化HR系統(tǒng)軟件進(jìn)行轉(zhuǎn)型是發(fā)展趨勢(shì)，那hr系統(tǒng)管理軟件為企業(yè)帶來(lái)哪些管理提升？

數(shù)字化的hr系統(tǒng)管理軟件建設(shè)為企業(yè)解決管理問(wèn)題開(kāi)辟了全新途徑，充分釋放高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的動(dòng)力活力，為企業(yè)帶來(lái)以下的管理提升：

降低人力資源成本：

隨著企業(yè)員工規(guī)模越來(lái)越大，傳統(tǒng)的管理模式無(wú)法精確管控每個(gè)職工的人員信息、薪酬情況，導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行精準(zhǔn)的減員增效；另一方面各基層的薪資審核流程做不到有效監(jiān)管，無(wú)法及時(shí)堵塞管理漏洞。而hr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的薪酬管理功能，能對(duì)薪資結(jié)構(gòu)、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)實(shí)現(xiàn)有效管控，并提供多種薪酬統(tǒng)計(jì)、成本分析報(bào)表，幫助企業(yè)減少人力成本的浪費(fèi)。

提高了人均工效：

傳統(tǒng)管理模式下，員工信息管理、考勤、薪資、社保等方面的事務(wù)，占據(jù)人力資源管理人員的大量時(shí)間，手工操作不僅效率低下，而且極易出現(xiàn)錯(cuò)誤。而hr系統(tǒng)管理軟件能夠幫助HR管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，以信息化、數(shù)字化、智能化為抓手，以提高效率為目標(biāo)，暢通管理環(huán)節(jié)，提升管理效能，全面提升企業(yè)的人力資源效益，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展賦能。

盤活人力資源存量：

很多企業(yè)多存在這人力配置不合理，存在人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，而hr系統(tǒng)管理軟件可以幫助企業(yè)對(duì)所有崗位情況、整個(gè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、每個(gè)職工狀態(tài)進(jìn)行智能分析，按照企業(yè)和職工雙方需求，自動(dòng)進(jìn)行人崗匹配，把合適的人放在合適的崗位，清理一批不在崗、不合適崗位的人員，職工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)價(jià)和職工激勵(lì)等等方面提升員工人力價(jià)值。

管控制度化、規(guī)范化和決策的科學(xué)化：

人力資源數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)管理十分有價(jià)值，但在傳統(tǒng)管模式下企業(yè)無(wú)法充分運(yùn)用數(shù)據(jù)，而hr系統(tǒng)管理軟件可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，將企業(yè)人力資源信息數(shù)據(jù)及時(shí)匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，管理者可及時(shí)全面掌控人事、薪酬、社保、培訓(xùn)等各方面人力資源基礎(chǔ)信息，并構(gòu)建科學(xué)的數(shù)據(jù)模型協(xié)助管理決策，使企業(yè)決策更趨于科學(xué)性，更具前瞻性。

數(shù)字化hr系統(tǒng)管理軟件能夠助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)事務(wù)性工作向高質(zhì)量、高效率、高效益轉(zhuǎn)變，全面推進(jìn)管理模式的變革與創(chuàng)新，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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