人力資源的數字化轉型是現代企業的發展趨勢，其對現代企業的管理越來越重要，HR系統軟件為企業帶來的價值效益可以體現在五省一優兩提高這八個方面！

省時：很多基礎事務手工作業耗時耗力，HR系統可以高效處理大量數據和基礎事務，而且數據報表能更準確及時，可以幫助HR節省大量時間，從繁瑣事務解放出來，專注企業深層次的管理方面。

省事：HR系統的自動化可以減少大量重復事務，數字化管理可以助力企業實現資源整合、信息共享，減小信息傳遞失真，避免信息孤島情況造成的重復數據處理工作。

省錢：HR系統可減少手工計算類錯誤，可以對加班、離職等進行有效管控，減小因為錯漏產生的無效成本，并且能對企業人力成本進行調查、規劃、預算、審核，能夠讓企業人力成本更合理，節省人力資源使用成本。

省人：大量的基礎事務可以由HR系統自動完成，例如考勤自動統計、薪酬一鍵計算等，減小企業人力資源事務工做量，可以節約人力資源部門人手。同時還可對崗位規劃、工作量分析、人員定編，減少人員的冗余。

省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業管理與決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規范，下降 管理風險。

優化管理流程：數字化HR系統的引入可以幫助企業優化管理流程、規范管理體系，讓企業管理規范化、標準化、流程化、制度化，從而規范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化。

提高管理水平：HR系統可以使企業內部管理可以實現系統化、自動化、數字化，提高了管理工作的執行力和風險防范能力。并且借助大數據的作用為管理提供決策支持，實現管理水平的提升。

提高企業競爭力：HR系統可以通過薪酬、福利、培訓、激勵等方面，增強企業凝聚力與員工忠誠度、增強團隊創造力與學習力，充分發揮人才價值效益，加強企業核心競爭能力。

人力資源的數字化轉型為企業帶來的價值效益十分巨大，而HR系統軟件是企業人力資源數字化轉型的重要工具，同鑫科技專注HR系統軟22年，全國有6000+成功企業案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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