隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展，促使企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不斷加速，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始對(duì)人力資源數(shù)字化工具進(jìn)行規(guī)劃投入，HR人力資源信息系統(tǒng)收費(fèi)模式有哪些？

目前基本具有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)部署人力資源管理系統(tǒng)，但不同企業(yè)之間對(duì)管理需求有不同的變化，所以目前有著不同類(lèi)型的系統(tǒng)廠商，每個(gè)廠商理念與目標(biāo)客戶群體有所不同，收費(fèi)模式主要分為以下三種：

SAAS模式：按用戶數(shù)、按年付費(fèi)

人力資源領(lǐng)域的SaaS類(lèi)軟件是近幾年開(kāi)始興起，其是廠商租用服務(wù)商提供的人力資源信息系統(tǒng)，一般是根據(jù)用戶數(shù)按年進(jìn)行收費(fèi)，一般SaaS廠商可能會(huì)打包2至3年的折扣方案。前期投入成本相對(duì)較低，但企業(yè)如果用戶數(shù)量較多或應(yīng)用時(shí)間較長(zhǎng)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看其成本要遠(yuǎn)大于一次性買(mǎi)斷的模式。

買(mǎi)斷模式：本地私有部署

本地部署是人力資源信息系統(tǒng)主流的方式，是一次性買(mǎi)斷系統(tǒng)永久使用，按年交維護(hù)費(fèi)用，根據(jù)功能模塊和定制需求進(jìn)行報(bào)價(jià)，前期投入較大但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看更加劃算。本地部署中亦都有分為銷(xiāo)售lisence模式和非lisence模式。

銷(xiāo)售lisence模式：和saas廠商一樣限制用戶數(shù)，為企業(yè)提供統(tǒng)一的系統(tǒng)功能，根據(jù)企業(yè)需求的用戶數(shù)和功能需求來(lái)報(bào)價(jià)。

非lisence模式：即不限制企業(yè)用戶數(shù)，用戶數(shù)不額外收費(fèi)，根據(jù)功能需求報(bào)價(jià)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這種方式更具彈性。

免費(fèi)：基礎(chǔ)功能免費(fèi)

目前有些像釘釘?shù)墓芾硐到y(tǒng)廠商會(huì)提供基礎(chǔ)的免費(fèi)版本，對(duì)用戶量較少和需求較簡(jiǎn)單的企業(yè)提供免費(fèi)版本，前期通過(guò)免費(fèi)吸納用戶，后續(xù)企業(yè)用戶量或是需求增加提供付費(fèi)版本，

為了滿足企業(yè)信息數(shù)據(jù)化、辦公在線化、流程規(guī)范化等需求，HR人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)十分必要。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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