傳統(tǒng)的手工管理模式滿足不了企業(yè)發(fā)展需求，借助信息化的HR系統(tǒng)軟件提升人力資源效益成為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，那企業(yè)怎樣選擇合適HRMS人力資源管理系統(tǒng)？

合適的HRMS人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的效益作用是多個(gè)方面，企業(yè)選型過(guò)程要注重以下方面：

認(rèn)清企業(yè)實(shí)際需求:

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型要符合管理發(fā)展趨勢(shì)，所以在HRMS人力資源管理系統(tǒng)選型之前，企業(yè)必須要認(rèn)清和梳理自身情況，對(duì)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展規(guī)劃、事務(wù)流程、人事管理制度、組織架構(gòu)等等進(jìn)行整理，并調(diào)研清楚當(dāng)下要人力資源面臨的業(yè)務(wù)管理難題以及未來(lái)管理方向，為后續(xù)選型提供指導(dǎo)。

功能需求滿足度：

雖然現(xiàn)在市場(chǎng)上HRMS人力資源管理系統(tǒng)功能十分強(qiáng)大全面，但是在選型過(guò)程中，如果企業(yè)對(duì)自身功能需求整理不細(xì)致，就無(wú)法準(zhǔn)確判斷產(chǎn)品的滿足程度；如果系統(tǒng)功能需要大量二次開(kāi)發(fā)才能滿足管理需求，又會(huì)導(dǎo)致成本上升、周期延長(zhǎng)、系統(tǒng)穩(wěn)定和升級(jí)性能下降等問(wèn)題。

系統(tǒng)安全性：

當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化后，企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)全部?jī)?chǔ)存在系統(tǒng)上，所以HRMS人力資源管理系統(tǒng)的安全性是企業(yè)考慮的首要因素，系統(tǒng)安全性包括系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理等幾個(gè)部分，所以系統(tǒng)設(shè)置的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)提供的安全加密模式、系統(tǒng)的權(quán)限管理這幾個(gè)部分都是要認(rèn)真考察。

系統(tǒng)操作體驗(yàn)：

HRMS人力資源管理系統(tǒng)是需要員工充分應(yīng)用才能發(fā)揮價(jià)值效益，所以必須要簡(jiǎn)單易用、快速上手。若是系統(tǒng)操作復(fù)雜、上手門檻較高，那么企業(yè)員工很難深入應(yīng)用系統(tǒng)，充分發(fā)揮系統(tǒng)的應(yīng)有價(jià)值。甚至可能會(huì)遭到員工對(duì)系統(tǒng)的抵制，阻礙了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。

集成對(duì)接能力：

企業(yè)人力資源數(shù)字化是全方位轉(zhuǎn)型，除了HR系統(tǒng)軟件外，還會(huì)應(yīng)用到ERP、OA、CRM、MES等系統(tǒng)，如果系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)無(wú)法聯(lián)通，那么大量數(shù)據(jù)需要人工導(dǎo)出和整理，反而增加了企業(yè)的人力負(fù)擔(dān)。為了避免信息孤島的情況，HRMS人力資源管理系統(tǒng)需要有很好的集成對(duì)接能力，能夠深度對(duì)接其他系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。

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