人才目前是推動企業(yè)發(fā)展的核心要素之一，所以目前企業(yè)之間的人才競爭十分激烈，招聘合適人才難、招聘工作量大成為了困擾HR的難題。

針對企業(yè)人才招聘困境，同鑫人力資源系統(tǒng)全面更新招聘模塊，可實現(xiàn)全流程的招聘數(shù)字化管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

全流程數(shù)字化招聘：

傳統(tǒng)招聘流程繁瑣低效，同鑫eHR可以幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘全流程數(shù)字化，招聘系統(tǒng)支持招聘需求管理、崗位編制空缺統(tǒng)計、招聘職位需求申請、面試邀約、面試記錄、面試管理等等功能，并能通過掃碼入職實現(xiàn)招聘人事一體化，通過數(shù)字化提升企業(yè)招聘能效。

全渠道聚合整理：

當前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，若HR每個渠道逐一登陸發(fā)布崗位和下載簡歷，會十分耗時耗力。而同鑫eHR招聘系統(tǒng)目前可跟主流的51job、智聯(lián)、獵聘等招聘平臺進行對接，將招聘渠道統(tǒng)一管理，實現(xiàn)整體發(fā)布、刷新崗位，統(tǒng)一下載管理簡歷，大大提升HR招聘效率。

打造專屬人才庫：

企業(yè)人才招聘若全靠外部資源那招聘成本會十分高，同鑫eHR可以將收集的簡歷資源統(tǒng)一管理，自動解析篩選將簡歷分級分類儲存，實現(xiàn)人才檔案永久留存，幫助企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才，建立屬于自身的專屬人才庫，集團企業(yè)可實現(xiàn)人才庫共享。

專屬招聘門戶：

同鑫eHR為招聘專員定制了專屬的門戶界面，HR可清晰了解每天的招聘情況（面試人數(shù)、通過人數(shù)、收集簡歷數(shù)等）、每個崗位的招聘進展、候選人等等，將招聘數(shù)據(jù)、代辦事項通過可視化圖表直觀展示。

數(shù)字化招聘報表：

數(shù)字化時代，HR應從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，同鑫eHR可提供多種招聘報表，可以清晰的展現(xiàn)在招聘過程中的各種成本數(shù)，能夠?qū)φ衅盖蕾|(zhì)量進行分析，促使HR部門更好地優(yōu)化渠道策略，制定更合理更高效的招聘計劃，幫助企業(yè)降低招聘成本。

同鑫eHR人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫，并實現(xiàn)從職位發(fā)布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，重新定義數(shù)字化招聘體驗！

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