現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迅速、規(guī)模不斷擴大，這亦為企業(yè)帶來較大管理難題，所以很多企業(yè)急需進行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，目前市場上人力資源管理系統(tǒng)五花八門，企業(yè)要怎樣選型合適的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)？

1、認清公司的需求

人力資源管理系統(tǒng)是要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的管理體系和狀況進行應用，合適的系統(tǒng)才能為企業(yè)帶來最大的價值效益，所以在選型前需要梳理清楚行業(yè)特點、規(guī)模、管理現(xiàn)狀、需要解決的管理問題，明確項目建設目標。同時還有對內(nèi)部的信息化情況進行梳理，有哪些系統(tǒng)或設備需要進行集成對接，這樣可以避免出現(xiàn)信息孤島的情況，打通數(shù)據(jù)提升協(xié)同效率。

2、評估HR系統(tǒng)功能

企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)是為了解決管理問題和提升效率，所以在認清公司需求后，則要評估系統(tǒng)的功能是否有彈性和成熟，能否解決企業(yè)現(xiàn)存的管理問題，除了具體的功能模塊外還要評估需要實現(xiàn)的功能細節(jié)，需要定制的功能要求，自定義靈活程度，這樣才能保證上線的系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)應用，并根據(jù)企業(yè)情況進行調(diào)整，幫助企業(yè)解決問題。

3、評估系統(tǒng)的使用周期

企業(yè)上線一套人力資源管理系統(tǒng)是需要花費較大的成本和人力，企業(yè)在發(fā)展過程是在不斷變革，所以系統(tǒng)的適應性和后續(xù)的升級拓展會影響其使用壽命，公司在兩年甚至兩三年內(nèi)更換系統(tǒng)的成本很高，為了更好地防止這種情況，選型過程要注意系統(tǒng)可用壽命和制造商系統(tǒng)軟件更新的工作能力，盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的知名品牌系統(tǒng)廠商。

4、供應商的服務及穩(wěn)定性

企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長期的過程，當系統(tǒng)長期應用并形成依賴后，若系統(tǒng)出現(xiàn)故障問題則會對企業(yè)正常管理有較大影響，而且使用過程的前期培訓、中期維護、后期升級拓展，都是需要廠商提供服務，所以系統(tǒng)穩(wěn)定性和廠商的服務能力亦是選型過程的重點考慮因素，其是保障企業(yè)信息化管理長期穩(wěn)定推進的重要因素。

企業(yè)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)的選型要在合適預算范圍內(nèi)，根據(jù)自身的需求情況進行多方面評選，合適的系統(tǒng)和廠商才能促使項目的成功，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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