很多電商企業(yè)發(fā)展速度十分迅猛，員工規(guī)模的迅速增加使其面臨的人力資源管理問題越多，十分迫切需要信息化的人力資源系統(tǒng)，那電商人力資源管理系統(tǒng)要解決哪些管理難題？

國內(nèi)電商行業(yè)的快速擴(kuò)張發(fā)展，亦為企業(yè)帶來了較大人力資源管理上的隱患，以下這些管理問題都需要進(jìn)行解決：

人力資源管理事務(wù)繁多：

電商企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏是十分迅速，所以企業(yè)的事務(wù)十分繁多，員工增長的速度亦十分快，人力資源部門僅僅是面對員工入離職管理、考勤、工資核算等基礎(chǔ)性事務(wù)的解決上就已經(jīng)措手不及，更不要說顧及企業(yè)深層次的人力資源管理和人力資源規(guī)劃。所以人力資源管理系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案、考勤薪酬等基礎(chǔ)人事管理工作上的高效和自動化。

人才稀缺，招聘壓力大：

電商行業(yè)高速發(fā)展背后也帶來了龐大的人才需求，而且電商行業(yè)人才爭奪十分激烈，所以導(dǎo)致很多電商企業(yè)人才稀缺，無論是常規(guī)職位還是高級管理人才都缺口巨大，HR的壓力十分大，所以人力資源管理系統(tǒng)需要解決招聘管理難題，系統(tǒng)可以對接多個(gè)招聘網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)信息一鍵發(fā)布，簡歷一鍵下載，并將建立集中到系統(tǒng)進(jìn)行管理分析，建立企業(yè)的永久人才庫。

培訓(xùn)不能滿足員工要求：

電商企業(yè)對人才的需求是多樣化的，目前團(tuán)隊(duì)大多是比較年輕化，基本以85后和90后為主，現(xiàn)在很多年輕人對自我的成長十分看重，所以常規(guī)的統(tǒng)一培訓(xùn)不能滿足員工的成長需求，所以培訓(xùn)管理問題同樣需要人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行解決。同鑫培訓(xùn)系統(tǒng)支持多端平臺，可以為員工提供碎片化移動學(xué)習(xí)，可按員工、崗位需求制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，為員工規(guī)劃合適的成長路線，并能通過多種可視化統(tǒng)計(jì)報(bào)表及診斷方式衡量員工培訓(xùn)效果。

績效考核流于形式：

電商企業(yè)十分注重經(jīng)濟(jì)效益，所以十分注重績效體系的建立，通過績效驅(qū)動員工高效工作，但是傳統(tǒng)的績效考核很容易因?yàn)榉爆崒?dǎo)致流于形式，導(dǎo)致績效管理無法落到實(shí)處。人力資源管理系統(tǒng)支持360度、KPI、OKR等多種類型的績效考核方案，可以幫助企業(yè)建立績效指標(biāo)庫，提供固定/彈性考評項(xiàng)，考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，確保過程績效與考核結(jié)果保持平衡，輕松應(yīng)對績效管理，

不同于制造業(yè)關(guān)注的人事考勤薪酬方面，電商企業(yè)因?yàn)楣芾硇枨蟮牟町悾P(guān)注招聘、績效、培訓(xùn)、人才測評等方面，同鑫目前可以為電商企業(yè)提供成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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