每個企業(yè)或多或少都存在一定的管理問題，這些存在的人力資源管理問題會影響企業(yè)發(fā)展，所以需要信息化的HR系統(tǒng)協(xié)助解決管理問題，同鑫HR人力資源一體化管理平臺能夠讓企業(yè)人力資源更有價值！

企業(yè)在傳統(tǒng)的管理模式下，大多出現(xiàn)辦公效率低、人員管理粗放、人才管理能力較差、績效無考核等問題，而且企業(yè)的人力資源部門往往被大量考勤、薪酬、信息檔案等各種事務耗費大量時間和精力，無暇顧及企業(yè)的深層次管理，這樣HR的價值和員工的價值都無法充分體現(xiàn)。

而人力資源一體化管理平臺是基于信息化管理的HR系統(tǒng)軟件，并且能與多種信息化系統(tǒng)和硬件設備進行對接，形成企業(yè)綜合的管理平臺。與傳統(tǒng)的方式相比，其可以更好地協(xié)助企業(yè)做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬福利和勞動關系等六大模塊的管理，擁有以下的功能和優(yōu)勢：

人事管理：員工職業(yè)生命周期管理，包攬員工從入職到離職的繁瑣人事事務型工作和異動信息全記錄，生成360°員工簡歷，員工檔案管理；

考勤管理：復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實時采集與集中運算、多考勤設備支持； 

薪酬管理：支持多種薪酬體系、可對薪酬策略、薪酬結構進行分配和調整，可聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)自動算薪，可生成電子工資條發(fā)放等；

招聘管理：對接主流招聘平臺，一鍵發(fā)布招聘和下載簡歷，招聘流程記錄和管理，人才庫建立；

培訓績效：多端平臺，碎片化移動學習，協(xié)助企業(yè)培訓方案落地，提升員工的能力和提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，支持360度、KPI、MBO、BSC、OKR等多種績效方式；

與傳統(tǒng)的方式相比，人力資源一體化管理平臺擁有著極大的優(yōu)勢，能夠有效解決人力資源管理過程中遇到的各種難題，可以幫助企業(yè)快速提高效率，一切按照規(guī)則自動執(zhí)行，降低出錯率，進一步降低人事管理的成本，并且充分發(fā)揮人才的價值效益；

同鑫人力資源系統(tǒng)依托以云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術打造，向企業(yè)提供了人力資源選、用、育、留全生命周期管理的一體化解決方案，從而幫助企業(yè)提高效率、提升組織能力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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