通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理是國內(nèi)企業(yè)目前的趨勢，但人力資源系統(tǒng)的建設(shè)需要投入不少的成本，這對于不少中小企業(yè)有一定的壓力，那中小企業(yè)為什么都需要人力資源系統(tǒng)？

建立規(guī)范管理體系：

很多企業(yè)的人力資源管理難題都是從以前就開始積累，為了從根源上解除管理隱患，在企業(yè)規(guī)模較小的情況下就需要建立規(guī)范的管理體系。而人力資源系統(tǒng)可以幫助企

業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和體系，將所有人力資源事務(wù)落實到系統(tǒng)進(jìn)行流程管理和自動處理，這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響，促使管理方法結(jié)果更為科學(xué)研究、公正，保障制度的規(guī)劃落實。

節(jié)約人力資源成本：

很多企業(yè)由于組織架構(gòu)混亂、崗位設(shè)置冗余、運(yùn)作效率低下，導(dǎo)致企業(yè)人力資源成本居高不下，而且采用傳統(tǒng)方式管理人力資源事務(wù)需要耗費大量人力物力，這樣就造成企業(yè)人力資源部門十分龐大。而采用人力資源系統(tǒng)運(yùn)用后，可以幫助企業(yè)管理者根據(jù)情況進(jìn)行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化，改善人力成本效益，同時通過系統(tǒng)自動化替代人力解決反復(fù)的事務(wù)管理，這樣可以為HR簡化大量的事務(wù)，可以幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本。

解放HR，提升價值：

過往傳統(tǒng)企業(yè)的HR每天都要耗費大量時間在人事、考勤、薪酬等繁雜事務(wù)，而人力資源系統(tǒng)可以提高HR日常工作效率，通過自動化將HR在繁瑣事務(wù)中解放出來，讓HR能有更多時間精力專注于人力資源規(guī)劃、員工能力開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計、人才價值還有企業(yè)戰(zhàn)略層面的管理，更好地實現(xiàn)崗位的價值。

提供戰(zhàn)略方向：

人力資源系統(tǒng)對于中小企業(yè)的好處不止是事務(wù)管理，同時還能通過強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能幫助企業(yè)進(jìn)行管理優(yōu)化和戰(zhàn)略選擇，通過數(shù)據(jù)分析幫助管理這對企業(yè)目前人力資源管理狀況進(jìn)行診斷，能夠?qū)芾盹L(fēng)險進(jìn)行預(yù)警，對未來趨勢發(fā)展進(jìn)行預(yù)測，正確的方向能幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

中小企業(yè)在自身經(jīng)營狀況允許情況下，上線人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)帶來管理效益的全面提升，幫助企業(yè)更好地逐步發(fā)展壯大。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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