人力資源管理的核心，是將人力資源部門從傳統(tǒng)的職能向?qū)мD(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)向?qū)В瑢⑷肆Y源部門作為業(yè)務(wù)“資本”，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的增值，而不僅僅是人事管理的“資源”。從而實現(xiàn)人力資源部門的角色更多元化。時至今日經(jīng)過實踐完善，這種運作模式有效的提升了人力資源部門的效率與效能，已經(jīng)被許多大型企業(yè)接受與實施。

作為HR人力資源信息化建設(shè)的先行者，同鑫科技為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)提供了人力資源轉(zhuǎn)型服務(wù)，從傳統(tǒng)的人力資源職能（組織管理、人事管理、合同管理、考勤管理、薪資管理等）到圍繞客戶細分和綜合性服務(wù)組織的新模型，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型，提升人力資源效能，建立以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式。

深耕于人力資源轉(zhuǎn)型領(lǐng)域，同鑫科技具有完整的服務(wù)體系，遵循總體規(guī)劃，分步實施，先易后難，循序漸進的實施方法論，為國內(nèi)6000多家新老用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，陪伴客戶一起成長