在企業(yè)中從事過人事管理的朋友都知道，人事部門經(jīng)常在一些瑣事上花費大量時間，員工管理，后勤管理，企業(yè)制度管理，考勤管理等等，一些重復性的工作每天每月都在做，在沒有普及HR系統(tǒng)之前你不得不這樣手工統(tǒng)計，21世紀電腦的普及提高了生產(chǎn)力解放了人類的雙手，只要輸入一段事先編寫的程序代碼電腦會幫你計算出你想要的結(jié)果，HR系統(tǒng)就是這樣一款專門為人力資源部門服務的軟件，它的出現(xiàn)改變了人力資源部門的工作方式，由依賴于人改為依賴于計算機系統(tǒng)，通過大量數(shù)據(jù)的自動處理、服務共享等信息化手段，使得許多事務性工作變得快捷方便。

      新事物的出現(xiàn)肯定是有其產(chǎn)生的原因和依賴生存的環(huán)境，HR起源于20世紀60年代末，其經(jīng)歷了多次發(fā)展逐步功能化和系統(tǒng)化，有最初只是單純的計算工資到后來的資料保存及報表分析再到全面的人力資源管理，由于市場競爭的需要，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務器技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，使得人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)生革命性的變化。

      總之，備受企業(yè)關(guān)注的人力資源管理信息系統(tǒng)伴隨企業(yè)人力資源管理需求提升，以及今天飛速發(fā)展的信息技術(shù)，它的前景會越來越好，同時這個美好的前景我們都是很難去清晰的預測的。我們能夠預測的就是把握住機遇，HR系統(tǒng)一定會大放異彩！